選考でパネルディスカッションの案内が来たけど準備が必要…?
就職活動におけるパネルディスカッションとグループディスカッションは、どちらも学生が自己のスキルをアピールし、企業が適切な候補者を見つけるための重要な選考手法です。
この記事では、両者の形式の違いついて詳しく掘り下げ、内定に繋がる選考のポイントを紹介します。
就活のパネルディスカッションとは
就職活動におけるパネルディスカッションは、複数の参加者が一堂に会し、特定のテーマや問題について意見を交換する形式の面接です。
このパネルディスカッション形式では、業界の専門家や企業の人事担当者がパネリストとして参加し、学生たちはリアルタイムで彼らの意見や考えを聞くことができます。
パネルディスカッションは、学生が直接質問を投げかけることが奨励される場でもあり、企業や業界に対する深い理解を示す絶好の機会を提供します。積極的に質問をし意欲をアピールする場となります。
グループディスカッションとの主な違いは、その形式と参加者の役割にあります。
パネルディスカッションでは、議論は専門家やパネリスト主導で進行し、学生はより受動的な参加者となることが多いです。
これに対し、グループディスカッションは学生たちが主体的にディスカッションを進め、問題解決能力やコミュニケーション能力を評価される場となります。
パネルディスカッションで使える質問集
質問が大事なのはわかるけど当日その場で決めるのは難しい….
上記のようにパネルディスカッションの場で、質問を考えるのはハードルが高いと感じている就活生もいるでしょう。
質問をすることで、実際に働いている社員の意見を聞くことができるため、質問をすることは自身のか企業理解を進めるためにも重要になります。
ここでは事前に用意しておくことができる質問を紹介します。
・働いてやりがいを感じた瞬間を教えてください
・御社のカルチャーを実際に感じた経験を教えてください
・御社で活躍されている社員に共通する特徴を教えてください
・〇〇さんの入社の決め手を教えてください
・入社前と入社後で感じたギャップがあれば教えてください
グループディスカッションとは
就職活動におけるグループディスカッションは、就活生同士が一つのグループを形成し、与えられたテーマについて討議を行う選考プロセスの一環です。
この形式では、参加者は互いの意見を尊重しつつも、自らの考えを積極的に表現することが求められます。企業はこのプロセスを通じて、候補者のリーダーシップ、チームワーク、問題解決能力を見極めることができます。
パネルディスカッションと比較すると、グループディスカッションの方が候補者に自己主張と協調性のバランスを取る機会を提供します。
また、グループディスカッションは参加者同士の協力関係に焦点を当てるため、個々の対話スキルだけでなく、集団内での行動様式も評価の対象となります。
グループディスカッションの流れ
グループディスカッションは事前準備が非常に重要です。
グループディスカッションが上手い就活生はその場で柔軟に対応している側面だけでなく、徹底的な準備を行なっています。
ここではグループディスカッションの流れを説明します。
- ラベルテーマや時間が伝えられる
「〇〇の売上を上げる」などのように議論のテーマと制限時間、発表の有無など事前に説明を行います。
この段階でわからないことがある場合は明確にすることが重要です。 - ラベル自己紹介・役割決め
自己紹介を行いつつ自身が行いたい役割を伝えるようにしましょう。
- ラベル時間配分
議論を進めるにあたってタイムオーバーにならないように事前に制限時間を設けることが重要です。
時間配分は余裕を持って設定することが重要です。 - ラベルテーマにおける課題や重要なポイントのすり合わせ
テーマを解決するためにどの部分を課題として捉えるかの共通認識をチームで持つことで一貫した議論を行うことができます。
例えば売り上げの向上施策であれば
売り上げ＝客数✖︎客単価
客単価を上げるのか、客数を増やすのかなどです。 - ラベル意見だし
ここでは擦り合わせをした上で他のメンバーを聞きながら意見を出しましょう。
人の意見を踏まえて自身の考えを述べることが重要です。 - ラベル意見をまとめる
発表者がわかりやすく伝えるために改めて意見をまとめます。
まとめ
この記事では、就職活動中におけるパネルディスカッションとグループディスカッションの違いに焦点を当てました。
パネルディスカッションは専門家や人事担当者がリードする議論であり、学生は直接質問を通じて業界の洞察を深めることができます。
一方、グループディスカッションでは、参加者が積極的にディスカッションを進め、個人の意見表現及びチームでの協働能力が評価されます。
どちらのディスカッション形式も、学生が自身の能力をアピールし、企業が適切な候補者を選出するための重要な手段となっています。
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